Maintenir vos revenus
Évaluer les ressources disponibles en cas d’arrêt de travail et l’écart avec vos charges habituelles.
Protection sociale
Pour vous, vos proches ou vos salariés : des garanties à mettre en cohérence avec les besoins réels et les protections déjà en place.
Assurance emprunteur · Santé et prévoyance individuelles et collectives

LE POINT DE DÉPART
Nous examinons les régimes obligatoires, les contrats existants et les charges à préserver. Pour une entreprise, le diagnostic intègre aussi les besoins des salariés et le cadre applicable à leur couverture.
NOS SOLUTIONS
Examiner les garanties liées à votre crédit, leur adéquation à votre situation et les possibilités d’évolution du contrat, dans le respect des exigences du prêteur.
Mettre les remboursements et les services en regard de vos besoins de soins, de ceux de votre famille et de votre budget.
Mesurer les besoins de protection en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès. Montants, franchises et exclusions sont expliqués avant de choisir.
Étudier la complémentaire santé de l’entreprise selon les obligations applicables, les besoins des salariés et le budget de l’employeur.
Examiner les garanties collectives en cas d’incapacité, d’invalidité et de décès, en cohérence avec la convention collective et l’organisation de l’entreprise.
NOTRE TRAVAIL ENSEMBLE
Évaluer les ressources disponibles en cas d’arrêt de travail et l’écart avec vos charges habituelles.
Identifier les besoins du conjoint, des enfants et les engagements financiers du foyer.
Examiner les montants, franchises, exclusions et définitions contractuelles qui conditionnent l’indemnisation.
Mettre la prévoyance et la complémentaire santé en cohérence avec votre statut, votre activité et votre famille.
DES OUTILS AU SERVICE DU PROJET
Une garantie utile répond à un besoin précis. Nous comparons les protections existantes et les possibilités d’évolution, puis expliquons les conditions de prise en charge et les limites des contrats.
VOS QUESTIONS
Pas systématiquement. Le diagnostic peut confirmer qu’ils sont adaptés ou faire apparaître un besoin d’évolution.
Oui. La protection est étudiée en fonction du statut, des revenus, des charges et de la situation familiale.
Oui, avec des solutions de santé et de prévoyance collectives étudiées selon le cadre applicable et les besoins de vos équipes.
FAISONS LE POINT